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新たな取り組みって話

株式会社PLOSPERITA 髪質改善ヘアエステサロン ”Lafonte"

店長の岩瀬義昭です。

本日は定休日をいただいておりますが、数名は集まって打ち合わせです。

独立支援制度の実現へ!!

ありがたいことに、弊社では毎年新卒の子が入社してくれています。

必然的にスタッフも増え、そうした時にキャリアアップが必要になると思います。

例えば、アシスタントの子は次にスタイリストになり、スタイリストはトップスタイリストになり

トップスタイリストはチーフや店長になります。

これは僕の考えですが、キャリアはどんどん上がって行った方がいいです。

今現在弊社では、社長がいて、マネージャーがいて、二人の店長がいます。

2店舗で二人の店長がいると言うことは、現在では店長になれないと言うこと。

これはあまりよろしくない。

実力がある子にはどんどんキャリアアップしてほしい。

今店長を任せていただいている僕が言うのも変ですが。

何かいい方法はないものかと模索していた時に、社長から新たに独立支援制度を作っていくと

お話しされました。

僕が考えていることは、もちろん社長も十分考えていて、今回のお話になります。

なりたいを実現できる会社。それがPLOSPERITA。

ではまた!!

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