新たな取り組みって話
株式会社PLOSPERITA 髪質改善ヘアエステサロン ”Lafonte"
店長の岩瀬義昭です。
本日は定休日をいただいておりますが、数名は集まって打ち合わせです。
独立支援制度の実現へ！！
ありがたいことに、弊社では毎年新卒の子が入社してくれています。
必然的にスタッフも増え、そうした時にキャリアアップが必要になると思います。
例えば、アシスタントの子は次にスタイリストになり、スタイリストはトップスタイリストになり
トップスタイリストはチーフや店長になります。
これは僕の考えですが、キャリアはどんどん上がって行った方がいいです。
今現在弊社では、社長がいて、マネージャーがいて、二人の店長がいます。
2店舗で二人の店長がいると言うことは、現在では店長になれないと言うこと。
これはあまりよろしくない。
実力がある子にはどんどんキャリアアップしてほしい。
今店長を任せていただいている僕が言うのも変ですが。
何かいい方法はないものかと模索していた時に、社長から新たに独立支援制度を作っていくと
お話しされました。
僕が考えていることは、もちろん社長も十分考えていて、今回のお話になります。
なりたいを実現できる会社。それがPLOSPERITA。
ではまた！！
